El departamento de RHH cada vez va a trabajar más cerca con el departamento
de marketing porque cada día es más importante el employer branding para captar
a los profesionales con talento.
El departamento de RRHH tendrá que vender la
cultura organizacional, las ventajas de trabajar en su empresa, siendo una de
las formas a través de la publicación de contenidos. Es por ello que los
profesionales de RRHH del presente y futuro tienen que tener nociones de
marketing.
Por otra parte, es imprescindible conocer las nuevas tecnologías ya que
algunas de las nuevas funciones del nuevo mundo de los RRHH 2.O son:
-Reclutamiento 2.0: las personas están en las redes sociales. El talento esta en las redes sociales. Además otras ventajas del reclutamiento 2.0 son minimizar costes o minimizar la rotación.
-Employer branding: trabajar la marca para que los candidatos con talento
vean la posibilidad de entrar en nuestra empresa.
-Formación interna: es imprescindible que nuestros colaboradores sean conscientes de la importancia de las redes sociales y que aprendan lo básico de las nuevas tecnologías y esa es función del departamento de Recursos Humanos. Por otra parte, un empleado/colaborador con motivación personal se puede convertir en embajador de la empresa dentro de las redes sociales.
-Gestión del conocimiento: redes sociales internas.
-Comunicación 2.0: inteligencia colectiva, compartir el conocimiento. Realmente lo importante a la hora de implantar el mundo 2.0 en una empresa no es la tecnología (hay muchas herramientas y con poco se puede hacer mucho), es la cultura.
-Innovación: con la participación de todos los empleados se consigue que todos aporten ideas. Es necesario que las organizaciones se aplanen y la comunicación sea horizontal.
Por Alberto Rubín Martín.
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