Frases para cambiar la forma de pensar

¿Sueles pensar sobre tus fortalezas o sobre tus debilidades?¿Sobre los problemas o las soluciones?¿Lo mejor que te ha pasado en el día o lo peor? Presta atención a tus pensamientos porque la forma de pensar es lo más importante para crear la vida que queremos. Primero esta el pensamiento y luego la acción. 

Hemos empezado a escribir en lifeder una sección sobre frases para motivarse y en esta entrada voy a dejaros frases que ayudan a cambiar la forma de pensar. 

1-No puedes cambiar lo que optas por no confrontar.

2-A veces necesitas tomarte tu tiempo para ver las cosas claramente

3-No importa cuantos errores cometes o si progresas lentamente, aún estas por delante de todos lo que no lo intentan.

4-Hacer a una persona sonreír puede hacer un mundo mejor. No el mundo entero pero su propio mundo.

5-El 10% de la vida es lo que te pasa y el otro 90% como reaccionas a lo que te pasa.

6-Mejor solo que en mala compañía.

7-Hacer 100 amigos no es un milagro. El milagro es hacer solo uno que este a tu lado incluso cuando otros 100 están contra ti.

8-Si realmente quieres hacer algo encontrarás el camino. Si no, encontrarás una excusa.

9-En la vida, si no arriesgas algo, lo arriesgas todo.

10-La verdadera nobleza es estar por encima de la persona que una vez fuiste, no estar por encima de alguien.

11-Somos más lo que escondemos que lo que mostramos.

12-No nos damos cuenta de lo que otros hacen por nosotros hasta que no paran de hacerlo.

13-Escucha lo que otra gente dice, aunque más importante, observa lo que hacen.

14-Primero aprende a amarte a ti mismo, en lugar de buscar que otros te amen.

15-Cuando alguien te dice que has cambiado, probablemente es porque has parado de vivir como a ellos les gustaba.

16-La vida no trata de caerle bien a todo el mundo.

17-Cuando estas bien, tus amigos saben quien eres. Cuando estas abajo, sabes quienes son tus amigos.

18-No busques a alguien que resuelva todos tus problemas, busca a alguien que los encare contigo.

19-Si esperas que el mundo sea justo contigo porque tu eres justo, te estas mintiendo a ti mismo. Es como esperar que el león no te coma porque tu no te comerías a el.

20-El acto más pequeño de amabilidad vale mucho más que la más grande intención.

21-No te hundes por caer al agua, te hundes por permanecer en ella.

22-Si dices la verdad, se convierte en parte del pasado. Si dices una mentira, se convierte en parte del futuro.

23-No puedes empezar el nuevo capítulo de tu vida si sigues en el anterior.

24-Si no te gusta algo, cámbialo. Si no lo puedes cambiar, cambia tu forma de pensar.

¿Somos empáticos?-Elyisium

Hace poco he visto la película Elysium (dejo el trailer), película de ciencia ficción, la cuál en un principio parece que es de disparos y tiros y sin embargo tiene un mensaje más profundo que otras películas que han alabado la crítica.

En la primera media hora aparecen una serie de escenas (el viaje a Elysium por los "emigrantes", la cura en la cápsula), que son una metáfora de lo que todos los días pasa en nuestro mundo.

Aunque sea ciencia ficción, antes no había llegado a entender la situación de los emigrantes que todos los días suenan en las noticias, con los que no se dejamos entrar a los países desarrollados, ya sea de África, México o hasta hace poco de Siria. 

Esta película es una metáfora de lo que esta pasando en la actualidad y ya se verá si la situación no se agudiza en el futuro aunque para mi el dicho "la realidad siempre supera a la ficción" es cierto.

¿Qué es un community manager?

Si piensas que los community managers se dedican a twittear y publicar en Facebook todos los días, te equivocas. A partir del desarrollo de las redes sociales, el trabajo realizado por estos profesionales se ha desarrollado y las empresas que ignoran su importancia probablemente estén perdiendo dinero.

A pesar de que el número de Community manager sigue creciendo en Linkedin, muchas organizaciones aún no entienden sus funciones. Hoy en día, el papel del community manager ha evolucionado con la industria. Publicar actualizaciones, participar con las fans de la marca y manejar la atención al cliente son solo parte del trabajo.

Los consumidores de cualquier producto o servicio pasan una cantidad significativa de tiempo en internet y es el trabajo del administrador de la comunidad encontrarlos, escucharlos y aprender de ellos.

¿Qué hace el Community Manager?

Claramente, la gestión de las redes sociales es parte de las funciones que se describen en la descripción del puesto, sin embargo la labor del community manager engloba varias tareas online y offline.

Hay tres roles principales del community manager: 1-Atienden a los clientes, resolviendo dudas y quejas. 2-Identifican nuevas oportunidades de productos, servicios e ingresos. 3-Aseguran que la voz del cliente se escuche en el resto de la organización.

¿Cuál es la importancia del Community Manager?

El community manager usa las redes sociales y las herramientas de analítica para encontrar las conversaciones que están pasando alrededor de la marca y la industria. Twitter es conversacional, pero si no se monitorean blogs y foros, estás perdiendo la oportunidad de escuchar lo que tus clientes tienen que decir.

Si un miembro se siente participe y escuchado por nosotros, puede convertirse en embajador de nuestra marca.  Uno de los trabajos del community manager es inspirar y motivarlos para que hagan trabajo por nosotros-tomar nuestro contenido, nuestras ofertas, nuestros anuncios y compartirlos. Identificar las voces más influyentes de la comunidad y promover relaciones con ellos es una de las funciones fundamentales.

¿Son rentables?

Aquí os dejo un link con algunos datos interesantes. Destaca los ingresos que generan: 51.000 dolares de media anuales.

http://socialfresh.com/community-manager-report-2012/

¿Qué tiene un buen Community Manager?

Las organizaciones pueden considerar la contratación de personas para la gestión de las redes sociales o pueden decidir la promoción desde dentro. Sea cuál sea el caso, es necesario que la persona sea adecuada para el trabajo.

Algunas de las cualidades deseables serían:

-Capaces de resolver problemas creativamente.

-Con habilidades de escritura y escucha activa.

-Comprometidos con el trabajo.

-Con experiencia de trabajo en equipo.     

Para más información, dejo un breve video de las funciones más importantes que el community manager realiza.

Si en tu organización siguen pensando que los community managers solo “twitean y publican en Facebook”, están perdiendo una gran cantidad de información muy valiosa.

10 profesiones tecnológicas que un profesional de selección debe conocer

Con la era de la web 2.0 han surgido una serie de nuevos profesionales que antes no existían en la empresa. Los profesionales de RRHH y selección en particular tendrán que aprender cuál es la función y algunos términos técnicos de estas profesiones para poder llevar a cabo un proceso de selección. Si aún no lo han necesitado en tu empresa, probablemente lo hará en el futuro próximo

Gran parte de estos perfiles son freelance y ni si quiera se encuentran en las webs de empleo tradicionales por lo que habrá que dejar atrás los técnicas tradicionales de reclutar a nuestros futuros colaboradores.  Por otra parte, la tendencia actual de contratar por proyectos, nos empuja a hacer contactos con estos profesionales no solo en el momento en que haya una vacante, si no para futuros procesos de selección.

10 de estos profesionales son:

1-Especialista en SEO: ayudará a nuestra empresa a obtener una mejor posición en los resultados de búsqueda de los principales buscadores, en definitiva a aumentar nuestra presencia en internet.

2-Especialista en SEM: el SEM (Search Engine Marketing) trata de captar a clientes a través de enlaces patrocinados. Este especialista sabrá dónde anunciarse, qué palabras comprar, con qué presupuesto contar, qué textos elegir o qué segmentación utilizar.

3-Experto en analítica web: es la persona que interpreta y analiza las estadísticas que genera un sitio web. Con esta información podrán optimizar la web, aumentar las visitas y las ventas.

4-Community manager: es el intermediario entre la empresa y los clientes en las redes sociales. Entre otras funciones, distribuye contenido, atiende a clientes, gestiona y hacer crecer la comunidad y obtiene retroalimentación de las conversaciones sobre su marca.

5-Director de marketing online: elaboración, planificación, ejecución y control de la estrategia global de Marketing Online de la empresa. 

6-Responsable de e-commerce: diseñar, implantar y controlar todos los procesos de una plataforma de venta por internet.

7-Copywritter: es el redactor que escribe los textos publicitarios. Con la importancia actual de los contenidos para atraer clientes, es imprescindible saber redactarlos correctamente.

8-Content curator: su principal función es hacer una selección acorde a la empresa y de calidad del mejor contenido, información y de los mejores recursos sobre temas específicos. 

9-Content strategist: es el responsable de crear la estrategia de contenidos en la empresa. Al gunas de sus responsabilidades son decidir qué estilo y tono de comunicación tomará la empresa, qué tipo de contenidos se publicarán o el calendario de publicación.

10-Product manager: es el profesional que se encarga de gestionar el producto dentro de una empresa u organización desde que se crean y se lanzan al mercado hasta que desaparecen; sacando de ellos la máxima rentabilidad posible a través de las ventas. 

Si quieres saber las carreras con más salida laboral puedes visitar este link http://lifeder.com/necesito-trabajo-carreras-y-cursos-con-salida-laboral/

7 razones para iniciarse en el Marketing desde los RRHH

El departamento de RHH cada vez va a trabajar más cerca con el departamento de marketing porque cada día es más importante el employer branding para captar a los profesionales con talento. 

El departamento de RRHH tendrá que vender la cultura organizacional, las ventajas de trabajar en su empresa, siendo una de las formas a través de la publicación de contenidos. Es por ello que los profesionales de RRHH del presente y futuro tienen que tener nociones de marketing. 

Por otra parte, es imprescindible conocer las nuevas tecnologías ya que algunas de las nuevas funciones del nuevo mundo de los RRHH 2.O son:

-Reclutamiento 2.0: las personas están en las redes sociales. El talento esta en las redes sociales. Además otras ventajas del reclutamiento 2.0 son minimizar costes o  minimizar la rotación.

-Employer branding: trabajar la marca para que los candidatos con talento vean la posibilidad de entrar en nuestra empresa.

-Formación interna: es imprescindible que nuestros colaboradores sean conscientes de la importancia de las redes sociales y que aprendan lo básico de las nuevas tecnologías y esa es función del departamento de Recursos Humanos. Por otra parte, un empleado/colaborador con motivación personal se puede convertir en embajador de la empresa dentro de las redes sociales.

-Gestión del conocimiento: redes sociales internas.

-Comunicación 2.0: inteligencia colectiva, compartir el conocimiento. Realmente lo importante a la hora de implantar el mundo 2.0 en una empresa no es la tecnología (hay muchas herramientas y con poco se puede hacer mucho), es la cultura.

-Innovación: con la participación de todos los empleados se consigue que todos aporten ideas. Es necesario que las organizaciones se aplanen y la comunicación sea horizontal.

-Formación 2.0: el mismo Bill Gates opina que en 50 años las universidades tradicionales no existirán.

Por Alberto Rubín Martín.

Alberto Rubín Martín ¿Quién soy?

Licenciado en Psicología y Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo de la Universidad de Sevilla. He estudiado en Sevilla, Bolonia (Italia), Kiel (Alemania) y México. 

He desarrollado mi experiencia laboral en México (donde realicé prácticas en hoteles, cárceles y psiquiátricos), España (he trabajado como técnico de selección y en el Departamento de Social de la US), y Chile (consultor Junior de M&R), países en los que he podido aprender sobre el mundo de la gestión de personas. 

Mi tesis de máster "Estrategias de afrontamiento para mejorar el bienestar a través de la conciliación trabajo-familia" me ha ayudado a comprender el problema de la conciliación y las estrategias que se pueden usar desde la empresa para mejorar la situación de sus empleados.

Previamente he estudiado un curso de Marketing Digital y ahora estoy estudiando un curso de Community Manager de la UNED. ¿RRHH y Marketing? Parece que estoy generalizando demasiado el conocimiento...

El departamento de RHH cada vez va a trabajar más con el departamento de marketing porque cada día es más importante el employer branding para captar a los profesionales con talento. El departamento de RRHH tendrá que vender la cultura organizacional, las ventajas de trabajar en su empresa, siendo una de las formas a través de la publicación de contenidos. Es por ello que los profesionales de RRHH del presente y futuro tienen que tener nociones de marketing. 

Por otra parte, es imprescindible conocer las nuevas tecnologías para para poder beneficiarse de ellas y establecer en nuestra empresa una cultura 2.0 .

Actualmente, he empezado a escribir, una web de motivación personal.

¿Qué es la empresa 2.0?

Ya hemos escuchado cientos de veces el termino empresa 2.0 ¿y a qué se refiere?.

La empresa 2.0 trata de usar los mismos tipos de tecnologías, filosofías y enfoques que tenemos en la web 2.0 (blogs, wikis, redes sociales...) en nuestra organización y objetivos. 

¿Y qué es la web 2.0? Resumidamente, en la web 1.0 los webmasters transmitían información y los usuarios no podían participar. Hace unos años con la aparición de blogs y RRSS, la web es interactiva, todo el mundo puede crear contenido, opinar, preguntar, informarse...

Ojo con esto. No solo por tener un facebook, twitter y youtube de empresa somos una organización 2.0, trata de mucho más y para ser 2.0 es necesario un cambio organizacional. Los medios sociales se han convertido en un medio muy importante de comunicación externa, hay cambios entre las relaciones entre empresas y clientes y empresas y empleados. 

Realmente, la empresa 2.0 es un 20-30% de tecnología, no trata de mejoras tecnológicas, trata de una nueva forma de colaboración dentro de la empresa. A penas requiere cambios tecnológicos, lo que más requiere son cambios culturales y para conseguirlos se requieren una serie de pasos a medio-largo plazo.

Dos de los valores principales de la empresa 2.0 son compartir y colaborar. Lanzar un blog, un wiki, una red social corporativa sin anticipar que tenemos que trabajar la colaboracion interna de nuestros compañeros/colaboradores (trabajadores) es una perdida de tiempo y dinero. Sería un error subestimar el peso que tienen los hábitos (por ejemplo la comunicación descendente o la poca participación en ideas) y las reticencias hacia los cambios.

Trabajar en un wiki o compartir know-how y experiencia en un blog es completamente distinto a lo que estamos acostumbrados a hacer en las organizaciones españolas donde las decisiones se toman desde arriba y la comunicación es descendente. Para mantener la competitivad necesitamos cambiar los hábitos, métodos y herramientas. 

Por otra parte, no todas las organizaciones son 2.0, precisamente por lo explicado habría que analizar si los directivos y empleados se mostrarían a favor de realizar dichos cambios.

¿Qué beneficios tiene el cambio hacia la empresa 2.0?

Algunos son:

-Competitividad

-Transparencia

-Descubrimiento de información

-Mejora de la comunicación

-Innovación.

-Mejora de la atención al cliente.

-Comunicación.

-Ahorro de tiempo.